Systemische Aufstellungen

Systemische Strukturaufstellungen, kurz "Aufstellungen", bieten Ihnen die Gelegenheit, Konfliktfelder in Ihrem privaten oder beruflichen Leben darzustellen, zu ordnen und zu lösen.

Sie werden überrascht sein, welche Zusammenhänge und Dynamiken sich zeigen. Schon daraus gewinnen Sie meist schon eine neue Sicht der Dinge.

Wie funktioniert es?

Systemische Strukturaufstellungen erlauben uns, mit Hilfe von Repräsentanten, Konfliktfelder in unserem privaten oder beruflichen Umfeld mit Repräsentanten, Symbolen oder anderen Objekten darzustellen und zu bearbeiten. Dieser "Blick von außen" ermöglicht uns, die Dynamiken, die diesen Störfeldern zugrunde liegen, zu erkennen, zu ordnen und neue Lösungswege zu finden.

Syst Strukturaufstellungen nach Prof. Matthias Varga von Kibed und Insa Sparrer  sind eine hilfreiche Methode, um Abläufe und Beziehungen in unterschiedlichen Systemen (Beruf, Familie, Wohnumfeld, Körper,...) aufzulösen und neue Handlungsalternativen zu gewinnen.

Der Aufsteller  erhält neue Aktions- und Reaktionsmöglichkeiten. Die neue Sichtweise erlaubt es, die Weichen für die Zukunft neu zu stellen.

Durch Probehandeln und Testen von Alternativen haben Sie die Möglichkeit, selbst zu spüren und zu erkennen, wie Alternativen auf SIE und auf andere Beteiligte wirken. So kann die Veränderung im Außen für Sie geschehen.

Aufstellungsarbeit kann einzeln, oder in Gruppen vor sich gehen.

Bei allen Themen besteht die Möglichkeit, diese anonym bzw. verdeckt zu bearbeiten, um Diskretion zu garantieren.

Wobei sind Systemische Strukturaufstellungen hilfreich?

Sie können sie Struktur jedes Systems aufstellen.

Ein System ist (nach Wikipedia) "eine Gesamtheit von Elementen, die so aufeinander bezogen sind und in einer Weise wechselwirken, dass sie als eine aufgaben-, sinn- oder zweckgebundene Einheit angesehen werden können und sich in dieser Hinsicht gegenüber der sie umgebenden Umwelt abgrenzen."

Systeme die Sie bearbeiten können sind vielfältig:

Beruf, Unternehmen, Familie, Finanzen, Körper, Ziele, Ressourcen, Organisationen, Teams, globale Themen, ...

Besonders wichtig ist mir, dass für Klienten jederzeit die Möglichkeit, einer Nachbetreuung in Einzelsitzungen, Telefon- oder Email-Coaching besteht.