Was können Sie eigentlich?

Ein Mann kam ins Coaching, weil er sich für verschiedene Positionen beworben hatte und die Stellen nicht bekam. Sein Lebenslauf war tadellos: gute Ausbildung, Studium, gute Noten, richtiges Alter, gutes Aussehen, gut vorbereitet – also, objektiv gesehen, alles vollkommen in Ordnung und die Dienstgeber hätten sich um ihn reißen müssen.- War aber nicht so.

Im Lauf des Gespräches erkannte er, dass ihm ein paar entscheidende Tatsachen zu seinem Selbstbild fehlten. Er konnte mir, beziehungsweise sich selbst, die folgende Frage nicht auf Anhieb – und auch mit einigem Nachdenken nicht beantworten:



WAS KANN ICH GUT?


 ...........

 

Wenn Sie hierbei auch nicht spontan und EHRLICH mit einer Liste von mindestens 15 Punkten aufwarten können, dann lade ich Sie zu einem neuen Experiment ein – sonst natürlich auch!

Bitte nehmen Sie sich genug Zeit und sorgen Sie dafür, dass Sie 15 Minuten Zeit für sich haben – diese 15 Minuten sind eine gute Investition! Bitte nehmen Sie Papier und Stift zur Hand und: LOS GEHT´s!

 

 

WER KANN MIR SAGEN, WAS ICH GUT KANN?

Wem gestehe ich die Kompetenz zu, das zu beurteilen? Hier geht es vor allem darum auch zu überlegen, wessen „positives Urteil“ nehmen SIE sich zu Herzen und an?

 

 

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Überrascht?


WAS HABEN ANDERE MIR IN DER VERGANGENHEIT GESAGT, DAS ICH GUT KANN? Mindestens 15 Eigenschaften und Talente (Bitte schreiben Sie ganze Sätze und beginnen Sie mit: )

 

Ich kann gut …

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Da kamen ja Erinnerungen hoch – oder? Ist das nicht schön?

 

 

 

WAS FINDE ICH, KANN ICH GUT? (Mindestens 15 ehrliche Aussagen)

ICH bin der Meinung, ich kann gut…

.................

 

Hier dürfen Sie auch, wenn nötig, den Nachsatz anhängen  „….. AUCH, WENN DU, …….., DAS NICHT SO SIEHST/GESEHEN HAST.“


Damit räumen Sie gleich einmal ein paar Glaubenssätze aus der Vergangenheit aus.

 

Vielleicht sind Sie überrascht, wie die Meinungen auseinandergehen, oder was da zu Tage kommt. Das ist schön! Herzlichen Glückwunsch! Nun haben Sie unerschöpfliche Quellen an Kraft und Ressourcen erschlossen, die Sie jederzeit ausbauen können. Seien Sie in Zukunft hellhörig, wenn jemand so Sätze sagt wie: „Na für DICH ist das ja kein Problem…“ – oder so – das ist ein KOMPLIMENT bzw. ein LOB IHRER FÄHIGKEITEN.

 

Nun die letzte und beste Frage:

 

WAS WAR DAS BESTE LOB, DAS ICH JE ERHALTEN HABE UND VON WEM?

 

 

Erinnern Sie sich daran, wie Sie sich damals gefühlt haben, was in ihnen vorging und wie Sie reagiert haben. Ich wünsche Ihnen noch viele solche Momente – und vor allem, dass Sie jedes Lob mit einem

 

„Danke, dass Du mir das sagst. Das ist mir sehr wichtig.“

 

quittieren.

 

Mein Klient war auch ganz überrascht, welche Talente und Fähigkeiten er entdeckt hat und noch überraschter war er, als er in seinem nächsten Bewerbungsgespräch nach seinen Stärken gefragt wurde und mit ein paar richtig guten Argumenten überzeugen konnte, denn ER weiß jetzt, was er kann – und täglich lernt er etwas dazu!

 

Viel Freude mit Ihren Talenten

 

wünscht Ihnen Ihre

Anita Molzbichler

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